EL MODELO TRICONDICIONAL COMO UN CICLO DE MEJORA

El modelo tricondicional puede verse como un ciclo de mejora en el que un empleado, un grupo, un departamento o una empresa a la que se le aplica, puede presentar una evolución positiva.

Ejemplos:

• Si en un trabajador la condición PH no se aplica, entonces esta en un estadio Forzosamente Inseguro. 

• Si un trabajador aplica la condición PH (puede trabajar seguro), pero no sabe cómo, osea no conoce las consecuencias sobre la seguridad de sus decisiones, entonces este trabajador esta en un estadio Inconscientemente Inseguro. (la información y la formación son aquí herramientas decisivas y útiles) 
• si el trabajador cumple la condiciones PH y SH pero aun asi no trabaja de modo seguro con una frecuencia suficiente y fiable, entonces es Conscientemente Inseguro. probablemente por que el balance de motivación no está bien definido y hay que trabajar para esa motivación.   

  lo ideal seria conseguir trabajadores que trabajen de modo Conscientemente seguro bajo control de motivación interna.  

Cuando en una empresa la gente no trabaje seguro pregúntese ¿Cuál de las tres condiciones del modelo tricondicional no se cumple? Y en consecuencia, busque a las técnicas indicadas para esa condición.