- Respuesta de seguridad de la organización.
La organización como tal en función de decisiones de la gerencia o de la alta dirección tiene un papel principal en el establecimiento de las condiciones de seguridad o inseguridad adoptando o no adoptando las acciones que conducirán a afectar a toda la cadena de mando.
Puede considerarse como un componente central del clima de seguridad que debe ser evaluada dentro de un proceso de evaluación de riesgos.
La eliminación o acentuación de riesgos, la disponibilidad , la calidad de equipos, de protección colectiva e individual , la facilitación de las condiciones de formación, información y participación de las instrucciones y señalización, refuerzos y sanciones del comportamiento de los elementos seguros e inseguros de todos los estamentos de la organización.
- Respuesta de seguridad de los directivos y supervisores:
Los niveles de cadena de mando son responsabilidad de los directivos estos actúan como cadena de transmisión de la respuesta de seguridad de la organización.
Tres modos básicos que afectan el
comportamiento de seguridad de los
subordinados.
•Comunicación: INFORMACIÓN Y FORMACIÓN INSTRUCCIONES
•Modelado: INFLUENCIA DE COMPORTAMIENTO A SEGUIR SEGURO - INSEGURO
•Contingencia : INFLUENCIA DEL MANEJO REFUERZOS O CASTIGOS DEL COMPORTAMIENTO SEGURO.
UNA RESPUESTA ADECUADA ACTÚA EN MEJORA A LA RESPUESTA DE SEGURIDAD DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Y LOS TRABAJADORES Y REDUCE LA PROBABILIDAD DE ACCIDENTES.
- Respuesta de seguridad del grupo de compañeros de trabajo:
Este define un entorno informal de comportamientos aceptables y no aceptables , usuales o inusuales en seguridad y ejerce su influencia en un trabajador concreto de igual forma que el directivo – subordinado.
Factores :
•identificación
•Necesidad de interacción social
La conducta o comportamiento segura o insegura del trabajador constituye su respuesta de seguridad . Si ésta es adecuada posibilita que los riesgos de accidentes laborales sean poco probables.
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